企业辞退如何赔偿
2020-03-14 13:05
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精选案例如何辞退临时工企业不需要赔偿？单位严重违反劳动记录或是徇私舞弊给单位造成重大损失或是犯罪那么单位何其解除劳动关系无需支付经济补偿金.
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我在一间国有企业单位工作期满十年，待我续签无固定限期合同的时候辞退我，我应该点做？公司应该如何赔偿我的经济利益？可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我问一下,我在本公司干了八年了,我已满六十周岁.现在公司无理由被辞退,请问该企业应该如何赔偿我1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待遇损失。 法条参考： 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在同一单位工作了十五年以上,年龄五十五周岁以上,被单位无辞退,企业应当如何赔偿,谢谢您的解答,需要知道你的性别，如果是男性那么尚未到退休年龄，公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
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