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辞退没有赔偿多少
2020-03-14 13:00
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工伤没有达到十级,公司辞退有赔偿吗。三年前工伤,手指变形没有达到十级伤残,公司辞退我,有多少补偿。
按照在本单位工作的时间,一年补偿一个月的工资
工作六年没有签劳动合同遭辞退,应该得到多少赔偿?
经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
在公司工作第11个月没有签劳动合同,现在被辞退,请问应该给予多少经济赔偿金
根据您的描述,用人单位需向您支付经济补偿金为10个月的工资。
公司没有签订劳动合同,现无故辞退我,请问应获得多少赔偿?怎么处理?
您好,如果是没有签劳动合同的话,确定劳动关系依靠其他的证据,如果是无故辞退的话,是可以申请经济补偿款,是这样的,网络打字的效率偏低,来来回回沟通不便利,且暴露隐私信息,您方便的话来个电话,我们直接聊,结合您的具体情况给您一个初步的免费建议,之后您有什么需要再提,您看可以吗?
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