公司提前辞退员工赔偿
2019-08-05 21:22
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精选案例公司提出因工作量少提前30日口头辞退员工.员工第2天向公司提出离职.想知道相关的赔偿问题员工自己离职的，无补偿。 如果双方协商提前终止劳动合同的话，可以要求用人单位根据工作年限，一年支付一个月工资的经济补偿。
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请问公司没有提前30天通知，直接辞退员工要怎么赔偿，但是没有签劳动合同有其他证据也可以，可以赔用工之日起次月的双倍工资差额，每干一年有一月工资的补偿
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请问在试用期内，因公司变故，未能提前通知就辞退员工的情况，员工可以获得赔偿吗？您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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最近公司组织架构调整，需要辞退1名试用期员工，公司直接提前三天跟员工谈需要承担法律责任或者进行赔偿吗您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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