因旷工被单位辞退 补偿金
2020-06-13 15:51
找法网官方整理
浏览
-
精选案例怀孕后，因违反劳动纪律被辞退是否可以要补偿金按照法律的规定，女职工在怀孕期间，单位不得与其解除劳动合同，如果违法解除的话，需要支付经济补偿金。
-
因有乙肝被用人单位辞退公司无权解除你们之间的劳动关系，否则需要承担相应法律责任。
-
事业单位人员被辞退补偿金怎么计算你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助，可电话或当面咨询
-
被公司辞退，公司理由是违反规定制度旷工，请问补偿金怎么算你好，如果真存在旷工的事实，且足以辞退，是没有赔偿金或者补偿金的。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中