公司病假不给工资

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 可以到劳动监察大队投诉

1《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费。《社保法》第十条职工应当参加基本养老保险 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天；难产的 增加产假15天；生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假15天。3产假是国家规定的 是育龄期妇女的权利 每个公司也都应该有产假 还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳 但超过产假时间范围后 公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同 还要看具体公司情况 也要看你请多长时间的假。4如果你超过法定期间请假的 那么可以作为病假来处理 社保还是应该继续缴纳 不过费用可能所有变化 个人需要交纳的部分增多。

如果公司因为这个问题开除你 那公司是违法的 应按照一年工龄两个月的工资赔偿你。