你好，我孕妇病假一个月公司以没工资为由不给我买社保，怎么办
民事相关
2019-07-18 08:01:54
共有4位律师解答
-
1《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费。《社保法》第十条职工应当参加基本养老保险 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天；难产的 增加产假15天；生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假15天。3产假是国家规定的 是育龄期妇女的权利 每个公司也都应该有产假 还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳 但超过产假时间范围后 公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同 还要看具体公司情况 也要看你请多长时间的假。4如果你超过法定期间请假的 那么可以作为病假来处理 社保还是应该继续缴纳 不过费用可能所有变化 个人需要交纳的部分增多。
-
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。以上是关于孕妇病假工资怎么算的回答
-
公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
