劳务派遣工报酬
2020-05-23 02:20
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精选案例劳务派遣工奖金问题劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。您所属单位做法就违反了同工同酬原则，应予纠正，另外，支付工资，应给付支付凭证。如对解答满意，请采纳
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公司中介劳务派遣工需要了解你的派遣公司是否符合劳动法的要求，不不符合的话你的签订的劳动是无效的，你可以要求经济补偿金等，欢迎来定咨询
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我是银行的劳务派遣工现在银行要在新劳动法出台之前将我解聘。请问他们可以直接解聘我吗,在解聘后我能得争取到那些利益?通过仲裁维护合法权益
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劳务派遣工合同可以根据合同约定要求经济补偿金、违约金等。
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