2004年我进入一公司，并接受了公司培训正式上岗，到了2005年公司以没有资格给我们买保险为理由，把我们一批人转到了一中介，不愿意的立刻辞退，从此以后我们就是跟中介签合同仍旧在公司工作，名曰劳务派遣。生活中有事情需要公司出具证明的时候，公司以不是本公司员工为名拒绝。 到如今2012年为止，虽然工资都能按时发，但从没见到过工资条等证明，我们劳务派遣工的工资是这样计算的，没有固定工资，按照一个月的工作量给钱，钱会打到中介然后由中介打到工资卡上，五项保险的费用由中介在这些钱里每月扣除（也不开具任何证明），中介每月收我们17元的手续费，2011年12月分的工资我发现扣的比往常多就问了一下中介，回答是我们所在公司每个月给我们发的劳保用具的一个什么费用（中介说是按照最低标准收的12个月一共170多元），公司期余正式工人的劳保用具都没有扣这份钱。 从2004年到2011年8月因为物价上涨国家增长社会各行业工资，企业也增加工人工资，我们派遣工人始终没有增加（公司正式员工每次的调整都会增加），一直到2011年8月以后因为我们工资太少人心浮动，才跟正式工一起增加了400元，当时我问过中介现在工资过少我们想提出增加怎么办，中介回答只要不少于济南市最低工资他们就不会出面。总感觉公司和中介都在钻法律空子来剥削我们，所以想咨询下这方面的专家，同时想听下建议我们该怎么办。 谢谢
劳动纠纷
2012-02-22 15:13:48
共有3位律师解答
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需要了解你的派遣公司是否符合劳动法的要求，不不符合的话你的签订的劳动是无效的，你可以要求经济补偿金等，欢迎来定咨询
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你好，已经回复你。
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你好：建议带着相关材料面谈，如有需要可电话联系或面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
