私人单位没签合同无故辞退怎么赔偿
2020-06-20 07:37
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精选案例没签劳动合同和没买社保没提前通知无故辞退怎赔偿？1、没签劳动合同，从第二个月起至一年内应支付双倍工资，满一年视为已签订无固定期限合同。 2、如违法辞退，应支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 3、经济补偿金按年限计算，每满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。 4、你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付双倍工资及赔偿金。 以上解答，供您参考！
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用人单位无故辞退补偿有没签劳动合同劳动仲裁要求补偿，双倍工资或者要求签订无固定期限劳动合同。如需法律服务，请点击并致电详询。
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无故辞退，而且没签劳动合同。你好，用人单位无故辞退员工属违法行为，应当向劳动者支付经济补偿金，其未签订劳动合同，你可主张未签订劳动合同期间的双倍工资。具体可来电或到所咨询。
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工作3年无故辞退没签合同无故辞退可以要求单位支付赔偿金
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