最高法人事争议管辖
2019-10-19 02:32
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精选案例谢谢！请问：1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规？法律层次如何？2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用，法律条文是否适用是能否胜诉的前提，我问过当地律师，他们也吃不准，所以向您1，属于部门规章，劳动仲裁可以适用。2.撤销劳动合同适用劳动法。3.证人证言，合同等可以作为证据，4.法院的判决书的法律效力大。
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谢谢！请问：1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规？法律层次如何？2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用，法律条文是否适用是能否胜诉的前提，我问过当地律师，他们也吃不准，所以向您1，算，参考，只要不与其他法律、法规相冲突，可以参考。 2、不适用合同法， 3、关键是事实要件，要有证据证明有这等情况， 4、法院的文书效力大，在相同内容上，但如果在判决前作出的公证书能证明事后判决的证据不足或错误，则可以作为新证据或确有错误以致判决不公的，可以上诉或申诉。
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我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，该司法解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人你好，从法律根据上来讲应当可以签订无固定期限的合同。参见劳动法第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订阅无固定期限的劳动合同，应当订阅无固定期限的劳动合同。 但因为在实践中，用工制度并未完全按照法律规定执行。这些问题不是短期能够解决的。故请全方位考虑处理此事。祝你顺利。以上仅供参考。
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我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，该司法解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原签定无固定期限的劳动合同，必须同时满足以下三个条件： 1、劳动者在同一单位的工作年限满10年； 2、用人单位继续与劳动者签定劳动合同； 3、劳动者提出签定无固定期限劳动合同。
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