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人事争议仲裁规则
2019-10-10 23:35
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精选案例
关于《劳动人事争议仲裁办案规则》
考情表不属于保密材料,属于一般证据应当可以复印,如果仲裁庭不给你复印,可以联系本律师代为办理。满意采纳为答案,谢谢!
在《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条副卷中的评议记录和会议笔录分别指的是什么?
按字面意思理解吧。。。
劳动人事争议仲裁规则有哪些?规定是怎样的?
仲裁委员会处理争议案子,应当遵从合法、公平的准则,先行调停,及时裁决。 劳作者一方在十人以上的争议,或者因实行集体合同发作的劳作争议,裁定委员会可优先立案,优先审理。 裁定委员会处理因实行集体合同发作的劳作争议,应当依照三方准则组成裁定庭处理。 一般规定 因实行集体合同发作的劳作争议,经洽谈处理不成的,工会能够依法恳求裁定;没有树立工会的,由上级工会辅导劳作者推举产生的代表依法恳求裁定。 发作争议的劳作者一方在十人以上,并有一起恳求的,劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。
(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)及(劳动人事争议仲裁办案规则)请问我上诉地方法院
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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