工伤起诉人身损害胜算多少
2019-05-07 17:41
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精选案例1.此情况属于工伤吗？可以申请工伤认定吗？2.可以以人身损害为由向法院起诉单位吗？法院会认定何种法律关系，是雇佣关系，还是其他的什么关系？不属于工伤，属于雇工人身损害赔偿，可以直接起诉到法院！
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。您好，根根据您提供的信息作如下答复： 1、根据《工作保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。此规定严格限定为伤害必须是在履行职责过程中发生。虽然发生在与工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。为取得报酬，而发生纠纷，显然不属于工人职责范围之内，因此，不属于工伤。 2、人身损害赔偿的构成要件之一必须是行为人有过错，本案中，在工作期间发生纠纷，反映出公司管理不到位，主观上存在一定的过错，因此应承担管理不善的责任，可以要求公司承担相应的民事责任。 3、工人与公司之间建立的是劳动关系。 以上意见仅供参考！
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。组长被公诉判刑3年。应该同时请求附带民事诉讼解决。
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。您好： 很抱歉近期连续出差，一直没时间上网回复您。不知道您的事情处理得如何了？
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