无书面劳动合同
2020-01-09 10:40
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精选案例1.我要是仲裁，劳动争议日认定是2004年9月1日单位书面通知医疗期满终止合同，还是医疗期满后单位开具退工单之日？2.我要求签订无固定期限劳动合同，是否符合上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳公司的做法正确。
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我公司属于销售公司，无任何劳动合同，无书面协议，有3人不接受公司的薪资标准，这种问题法律该怎么解决？您好。根据劳动合同法的规定，您公司面临的劳动风险还是很大的。劳动合同法82条规定，不签劳动合同，需要支付员工两倍工资，还要给经济补偿金。而且不得规定无底薪的薪资模式，因为工资标准不得低于最低工资标准。如果你们硬性开除，很可能会引发员工申请劳动仲裁索要相关赔偿等。如果我能了解您公司的具体经营模式和用工模式的话，可以帮您想想办法。如有需要可以到我所里详谈。
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劳动合同到期，劳动者未进行书面通知用人到位，无续签意向，劳动者的正当利益五险一金会受影响吗？你好，申请劳动争议仲裁。
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劳动合同到期后无续签书面劳动合同，能否申请双倍工资未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿
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