本人1984年进入公司工作，1992年因企业合资后，根据要求集体改签有固定期限劳动合同。最后一次签订的劳动合同到2003年6月30日期满。在劳动合同期满之前，因公司未告知劳动合同期满终止，故从2003年7月1日起本人仍然在原岗位工作。2003年7月9日，本人在公司工作时不慎腰部受伤（此部位曾工伤过，单位也认可的），经医院诊断系旧伤复发，医嘱住院治疗，并开始休息治疗至今，公司也按工伤处理，并享受相关待遇。2004年1月经公司安排进行劳动能力鉴定，为因工十级伤残。2004年2月，本人考虑到在公司服务已二十年，又因工致残，再次向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求并递交书面申请，公司也未表示疑议。 2004年9月1日公司人事部以书面形式通知公司将不再续签劳动合同，并称工伤经鉴定后医疗期就结束了，从2004年9月起停止享受工伤待遇，改发长病假工资待遇，病假医疗期满后终止劳动合同。 目前待遇：公司发我508元/月，可以按实全额报销个人自费部分的医疗费。 我曾去区社保局信访办咨询，他们也说工伤经鉴定后，旧伤复发休息治疗也只好拿病假工资。 社保局信访办和公司人事部说的怎么与有关工伤法规规定不一样呢？我感到很迷茫。
行政纠纷
2004-10-18 10:44:08
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公司的做法正确。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
