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单位非全日制用工合同
2019-05-31 03:33
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精选案例
单位强迫签订非全日制合同合法吗?
变相规避责任,不合法。
用工单位合同问题
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
用工单位不按15日给非全日制结算工资违法
询问劳动部门办理
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