孕期停薪留职协议
2019-05-07 22:31
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精选案例怀孕期间，公司要我停薪留职，请问这样合法么？1、医疗期根据你的工作年限以及在本单位的工作年限给予3-24个月不等的医疗期。 2、医疗期内应当按正常工资的80%予以支付。 3、医疗期满，合同未到期应当向你支付最低生活补助。
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停薪留职协议能否视作劳动合同停薪留职不违反法律规定是有效的，作为用人单位应该对该劳动者发出限期回来上班的书面通知，如果超过十五天不上班，按旷工处理，可以解除劳动合同，但你们公司最好是有相关的劳动用人规章制度。
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让我们签订停薪留职协议四年。现在又通知我们回去上班，能否续签停薪留职协议？你好，不回去上班不会继续给你保留停工留薪的，可能会面临解雇。
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孕期公司要求协议离职，赔偿金按什么标准这个应该能拿到14到29个月的赔偿金额，看你怎么谈这个事情，具体可以委托律师帮你去谈，可以来律所面谈或者电话微信
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