我是去年12月底发现自己怀孕的，当时状况不是很好，有先兆流产的迹象，一直在保胎，医院也给我开了病假单。我是从今年1月开始休息的，单位每个月给我开640的工资，5月开始，公司停发了工资，理由是我休假的时间超过了员工医疗期，并且让我停薪留职，我想请教一下，公司这样做合法么？我该如何维护我的合法权益？
民事相关
2010-06-04 16:57:35
共有5位律师解答
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没有道理.你单位做法已经违法.你可以当地劳动监察部门投诉.
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是不合法
建议到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我 -
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
