经济补偿金的仲裁时效
2019-09-05 06:56
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精选案例关于双倍工资仲裁时效和经济补偿金的问题劳动合同法实施条例第七条规定：十一个月双倍工资，及视为无固定期限劳动合同。劳动合同法及其实施条例均使用了“双倍工资”的概念，而没有使用补偿金或赔偿金之类的概念。因此，应当适用关于劳动报酬的仲裁时效规定，即仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。你的仲裁请求仍在时效内。
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没有给交养老医疗保险。去当地的仲裁机构仲裁了，只给予了12年的经济补偿金。仲裁裁决 超过仲裁时效你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我的一位朋友与其单位因解除劳动关系申请劳动仲裁，职工同时领取经济补偿金和赔偿金，算不算超出诉讼时效？你好，第一、不服仲裁，用人单位应当自收到仲裁裁决15日内起诉。第二、经济补偿金是单位合法解除劳动支付劳动者的，如果仲裁认定单位违法解除劳动合同，确实需要退回的！
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未续签合同双倍赔偿是否在时效期内？是和公司先协商呢？还是直接申请仲裁？是否有经济补偿金？未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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