我的一位朋友与其单位因解除劳动关系申请劳动仲裁，仲裁裁决：单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方均未在裁决书规定的时间内向法院起诉。5个月后单位向法院起诉：职工同时领取经济补偿金和赔偿金，应当退还补偿金。 请问：1、此案算不算超出诉讼时效？ 2、补偿金和赔偿金都是因解除劳动合同引起的经济纠纷，两案算不算同一法律事实？
合同纠纷
2017-12-06 16:59:00
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你好，第一、不服仲裁，用人单位应当自收到仲裁裁决15日内起诉。第二、经济补偿金是单位合法解除劳动支付劳动者的，如果仲裁认定单位违法解除劳动合同，确实需要退回的！追问：谢谢您的答复！我还想咨询一下：1、仲裁裁决书未裁定退补偿金2、双方在规定时间都未起诉，仲裁裁决书已发生法律效力并已强制执行。这时候单位起诉，请问：1、算不算超过诉讼时效？2、补偿金与赔偿金算不算是同一法律事实（解除劳动合同）？解答：你好，你的问题，我已经回答过了，再说的直白点，第一、是否超诉讼时效，需要看单位收到的时间！第二、是同一法律事实，同一法律关系，但是经济补偿金和解除合同赔偿金不能同时适用的。
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原案件已超时效。补偿金和赔偿金一般情况下不能同时获得支持。
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你好：可以申请的追问：是同一法律事实，同一法律关系，仲裁已裁决，在诉讼时效内双方均未上诉。5个月后单位向法院起诉：要求职工退还经济补偿金。能否按超时效驳回？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
