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入职协议与劳动合同
2019-07-05 00:32
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精选案例
我想咨询一个关于劳动纠纷的问题,我在一个公司工作两个月零十天的时间(自然日),公司没有签定劳动合同,入职时只有一份试聘协议,写明试聘期两个月,现在两个多月了,公司突然对我提出解聘,没有任何提前通
你好!根据你说的情况,该公司有以下违反劳动相关法律的行为,首先,公司在你受聘后的第二个月没有跟你及时签订劳动合同;其次,不管在试用期还是转正后,公司要跟你解除合同都要有正当理由,都要事先通知你。
我们在一个工厂上班从没签过劳动合同,今年要签合同可是合同协议上入职就写的今年
我可以帮助到您,如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
入职当天同公司签到劳动合同及保密协议。次日,同业主管相互了解后,被告知辞退了,在被辞退前,本人发了公
你确实窃取了公司商业秘密,应依约承担违约金支付赔款。但是不算盗窃犯罪,不需承担刑事责任。
我是9.11号入职公司,签的手续,没有签劳动合同,签的是公司的保密协议,保密协议说36个月转正,但
您好,最好先向公司询问清楚是什么原因不合适,若公司给不出合适理由无故开除可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,对结果不满可以起诉起诉前请保存好相关证据具体事宜欢迎来电咨询,以便保护好您的合法权益
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