劳动合同订立时所依据的客观情况
2019-07-19 01:04
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精选案例请问律师：1、我所请求的25%的经济补偿金和2个月的解除劳动合同经济补偿金是否合理，依据什么？如果仲裁裁决这两项都没有支持我，我该怎么办？2、单位同意补缴社会保险，我是否可以要求公司按照我的工资标准在合同期内个人提出解除合同的一般不存在经济补偿，劳动合同应双方各执一份，你自己都搞不清楚是否签合同，没签合同，若存实事劳动关系，公司仍应为你缴社会保险。若裁决不服的话，你也可到法院起诉。
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请问律师：1）我是否有权向公司提出补偿？2）如果有权提出补偿，是否可以按照劳动法上规定的，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行合同，经用人单位和劳动者协商，未能就劳动合同的可以提起补偿；建议协商解决
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如果用人单位#8205;在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”#8205;的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除。可以补偿吗？ 如果有按什么标准？可以申请劳动仲裁维权，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位如果提供不了证据，是否是非法解除劳动合同？可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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