订立劳动合同的作用是
2019-06-26 00:15
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精选案例劳动合同订立的次数2次。2010年7月1日起你就与单位签订无固定期限劳动合同了。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化你们应拒绝签订终止合同的文件,以免上当.劳动合同期满用人单位是可以不续签,也可不提前三十天,也就是可以在期满前随时通知就行了,但应给补偿. 同时你们也应注意签订劳动合同的主体是谁.
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就关于欺诈情况下订立劳动合同我的情况可以定性吗?没有书面文字难以定论
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与事业单位聘用合同（入编制的那种）订立有关的纠纷受《劳动合同你好，受法律保护的。
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