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试用期用工劳动合同模板
2019-06-16 05:31
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精选案例
正式用工期工资低于试用期工资合理吗?
1. 正式用工期工资低于试用期工资不合理,但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2. 书面劳动合同,依法应于入职后30日内签订;公司逾期不签订的,应承担双倍工资差额(最大11个月)。 3. 公司扣工人工资(或说罚款),应依照内容合法、制定程序合法的公司管理制度,不能随意罚款。 4. 贵司不及时足额支付工资的,您有权要求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿。 希望对您有所帮助。 珠海-杨亮律师
用工劳动合同关系
你要维护你的权利没有错,但是得要有证据:1、用工单位说的是年薪,你才工作一个月,无证据证明单位没有兑现年薪的承诺。2、你自己认为待遇低于单位承诺薪酬,并拒绝签订合同,你有过错,单位可以解聘你并不予补偿。3、现在申请劳动仲裁你可能面临败诉。以后如有法律问题,可以咨询。
试用期工资按基本工资 这样违法吗?签订正式合同期限自6月12日起算的,是不是按进公司的第一天算起呀?
你好: 应该以你实际上班那天起起算合同期限,该合同期限违法。
工程用工劳动合同纠纷
你们可收集存在加班事实的证据,要求支付加班费,如公司违法解除合同,你们可主张要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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