我们是一家x公司的员工,合同在今年5月份就到期了,平时工作期间时间较长,几乎每天干12个小时工作为常事,因工程进入尾声,今年8月公司单方面找各种原因让我们离职,理由是我们违反了公司制度(工程进度每月考核,完成的有奖励同时没完成的也按奖励金额进行处罚,本人持有异议,公司借此劝我办离职)具体情况是我在这家公司干了15个月了,他们答应补偿1.5个月工资,我想咨询一下律师,我还有其他什么权益没有,比如合同到期了没给我们续签,是否有权利索要这期间的双倍工资,并且节假日没有国家规定的休息日,每天工作超12小时,是否可以要加班工资。
合同纠纷
2014-08-17 08:48:59
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你们可收集存在加班事实的证据，要求支付加班费，如公司违法解除合同，你们可主张要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
