咨询专题
拒绝降薪调岗
2019-09-06 22:55
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司调岗降薪,可以拒绝吗?公司以节约成本为理由
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
我不同意去外地,我以单位调岗降薪为由拒绝继续做零活,继续耗下去还是该怎么处理?
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
我工伤半年,工伤鉴定未通过。公司要求上班,并调岗降薪。我有权拒绝解除合同吗?有补偿吗?
你好。建议向党都劳动监察大队投诉单位的行为
我以降薪降职未与我协商为由拒绝,公司应该是以东北管辖的几百个店长的平均工资计算的,现在如果我拒绝调岗
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,
点赞
分享
相关知识推荐
调岗是变相辞退吗
9999阅读
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
员工调岗后后悔,如何处理
合同法案例
9999人浏览
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
调岗降薪合理吗?
劳动维权
9999人浏览
竟岗申请书
常用文书
9999人浏览
请问用人单位在试用期只给90%的工资是否合理?
你好!用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不
加入公司人员,自己开老板账户,公司说会报销,试用期不满,公司
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
合同到期后,如果工作量增加,他离开了,有什么补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
工厂被解雇,如何补偿
保存好证据,申请劳动仲裁
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权