公司以架构调整为由要求我从办公室调到店铺做店长，工资从原来3600标准改为基本工资1500＋岗位补助＋提成，我以降薪降职未与我协商为由拒绝，公司给我发了警告并停止我所有管理权限，并通知我，我签的合同里岗位是零售管理，店长就是零售管理岗位，可是我问过店长，他们签的是零售岗位，没有管理二字，这样调岗合法吗？而且公司说店长18年平均月工资高于我现在办公室工资，所以不属于降薪，可是我私下问了店长，他们反馈跟公司相反月均工资只能达到2800左右，公司应该是以东北管辖的几百个店长的平均工资计算的，可是这合理吗？我可以拒绝调岗吗？对了。合同上对工资的规定是基本工资1420加绩效和个人贡献，因为统一签的必须这么写，现在如果我拒绝调岗公司有权开除我吗？谢谢。祝您好人一生平安。
合同纠纷
2019-05-14 20:35:23
共有3位律师解答
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劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，追问：谢谢您的回复，我就是怕，怕公司以不服从安排为由开除我。因为毕竟按照公司说法这不属于降薪降职。但是我会坚持下去。讨个说法。谢谢您，万分感谢，您是当地律师吗？如果需要我可以请你打打官司吗？付费。
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这种情况公司并不违法，岗位调整的名义是符合公司法和劳动法规定的。追问：我在办公室调我去做店长，降职了啊，没经过我同意停了我全部权限，对了，还4月16日找我谈的，17号开三月工资就扣我五百，现在还没给我，这算未足额支付工资吗？谢谢您的解答，非常感谢。
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具体事宜与律师手机微信联系。律师会详细解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
