单位因政府规定停业，员工分流到外地分公司上班，我不同意去外地，单位领导在原单位安排做零活（我的原岗位是司机）两个月后开资得知按后勤人员的工资发放，我以单位调岗降薪为由拒绝继续做零活，等待单位领导给个说法，期间每天都来单位上班，现在已经耗了快一个月了单位也没个说法，我现在该怎么办？继续耗下去还是该怎么处理？
其它综合
2017-09-08 19:17:22
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。追问：调岗降薪申请劳动仲裁不是在30日内吗？我这种情况已经超过期限了，还有就是劳动仲裁以什么理由解除劳动合同并得到赔偿呢？解答：你好！单位未与员工协商一致就调岗降薪属于违法行为，可以去申请仲裁要求单位进行赔偿，维护自己的合法权益
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
