咨询专题
一次性工伤医疗补助金怎么计算
2019-06-21 13:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金怎么计算的
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么计算
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议到相关部门咨询具体的数额
单位改制工伤五级伤残,经济补偿金与工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补偿金怎么计算
按照工作年限,满1年支付你本人1个月工资的经济补偿金;工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补偿金为30个月上年度职工平均工资;一次性伤残补偿金为你本人18个月工资
一次性工伤医疗补助金怎么计算?
你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
点赞
分享
相关知识推荐
怎么领取一次性工伤医疗补助金
工伤赔偿项目
9999人浏览
一次性工伤医疗补助金怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
高中补助金申请书
合同范本
9999人浏览
工伤赔偿2022一次性工亡补助金标准
一次性工亡补助金
9999人浏览
一次性工伤医疗补助金的有效期
工伤医疗待遇
9999人浏览
一次性工伤医疗补助金标准是怎么规定的
一次性伤残补助金
9999人浏览
离婚申请书格式
离婚有子女
9999人浏览
一次性工伤医疗补助金需要自己去申请吗
工伤赔偿标准
9999人浏览
一次性工伤医疗补助金标准具体是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
强制执行申请书范本(通用)
合同范本
9999人浏览
一次性工伤补助金怎么计算
工伤赔偿标准
9999人浏览
工伤一次性医疗补助金标准
一次性伤残补助金
9999人浏览
工伤一次性医疗补助金怎么计算
工伤赔偿标准
9999人浏览
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
9999阅读
一次性工伤医疗补助金的标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
9999阅读
一次性工伤就业补助金怎么计算
工伤赔偿标准
9999人浏览
因病死亡单位如何补偿,有哪些相关规定
职工因病死亡赔偿标准分为两部分: 1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
9999阅读
在医院检查都不错,她要赖在医院不出来跟我们勒钱我该怎么办?
可以通过法律途径解决
债务人的财产有哪些
债务追讨
9999阅读
不做伤残鉴定的利弊,法律怎样规定
若是轻微受伤的,不影响劳动能力的,不申请影响不大。若受伤严重,应在伤情稳定后,向市劳动能力鉴定委员会
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
9999阅读
工伤九级人身伤残鉴定能评到级吗?
工伤等级的鉴定标准:例如职工两个以上横突骨折的,可鉴定为九级工伤;身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
9999阅读
就受了工伤。如何解决?
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统
我咨询一下劳动鉴定方面的问题
法律分析:工伤劳动能力鉴定的常见问题:1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;2、申请劳动
工伤九级伤残鉴定结果下来了,下一步应该准备哪些材料?
所需要准备的材料主要是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断
工伤老板不承担责任
如果是工伤,老板单位应该承担该有的责任。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权