1、想问此协议书合理合法吗?如果签字是否意味着已经正式和单位解除劳动合同, 还需要办理那些相关手续? 是否本人拿到经济补偿金后才正式解除劳动合同? 2、此协议书中规定2005年8月31号解除劳动
1、此协议如果是双方合意签订的,符合劳动法的相关规定。是否合理要看改制的具体情况。2、劳动合同自双方签字之日起生效,何时履行补偿金不影响合同的效力。3、企业改制首先应安排职工,不能先改制后安排职工,当然职工同意可以。所以你们领导的答复不符合改制精神。4、对任何合同如果一方认为不合理都可以拒签,强迫的协议无效。5、解除劳动合同时职工要注意单位的“三金”解决没有。以及单位重新招工时的优先问题应当明确。6、失业证、低保金持单位介绍信向相关单位办理。