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双倍工资的赔偿基数
2019-08-17 01:36
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双倍工资赔偿时效问题
双倍工资是一种惩罚性措施,本身不属于工资的内容。因此应当适用劳动争议所应当适用的一年时效。时效经过了就无法再主张权利了。但仍在一年时效之内的双倍工资仍然可以主张。
关于工资双倍赔偿的问题
可以要求未签合同期间的双倍工资。
未签合同双倍工资赔偿的仲裁
首先,你离职办的是什么书面手续很重要; 第二,2012.5你已到海淀仲裁申请双倍工资赔偿,目前还未开庭审理。但仲裁调解员告知你要求双倍工资赔偿已经超过了仲裁时效不对,时效是一年,没有过; 第三,要求签订书面劳动合同不是中断的法定理由,即使是你也没有证据证明的; 第四,2010.8-2011.7期间的社保费用你可以去法院要求公司赔偿给你现金,但是很少,假如你是居民就请求补缴更合适; 第五,加班费的索要你这里只有考勤表(上面有部门经理签名),这个证据很有用,关键是经理还在职,否则就难一些; 第六,在海淀仲裁申请书上面没有提到索要加班费,等仲裁正式开庭的时候你可以增加要求加班费的仲裁请求的。
双倍工资赔偿
都你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付一年内内未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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