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企业员工培训总结文章
2019-09-15 04:51
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精选案例
1、培训协议是否具有法律效力？2、该培训班的房务纪律是否合法？是否有侵犯人权之嫌？学员是否能以被侵犯隐私权提起诉讼？ 我个人认为，企业的员工首先是一名行为能力人、公民，作为公民应享有的权力应被尊重
培训协议如经双方签订就发生法律效力，约定的内容不违反法律规定，双方应按约履行，培训中的纪律如有侵犯员工的隐私，此行为无效，否则双方签订认可的应按约定内容执行
企业解除劳动合同,请问员工需支付培训费用吗?
你无需承担该费用。
企业对试用期内的员工辞职要扣百块钱培训费是否合法？
员工在约定的试用期内来去自由，用人单位不仅应支付相应劳动报酬，还要缴纳相应社保费呢，所谓辞职就要扣百块钱培训费无任何法律依据。
才录试用三天员工突然无故离职企业该如何支付工资？员工没有为企业出力，反而企业花费在员工身上的培训学习
可以申请劳动仲裁要求他赔偿损失。
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