建筑临时工 工伤赔偿标准
您好,如果可以证明是劳动关系,应认定工伤,收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。
收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。
您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。
取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。
以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。
大致为10级伤残,位需支付7个月本人工资一次性伤残赔偿金,总计12个月统筹地区平均工资的医疗补助金以及就业补助金。另外还需支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费等费用。如对解答满意,请采纳
但如果无法认定劳动关系,只能以包工头和建筑单位为共同被告,提起民事诉讼,但赔偿额度较低。
如对解答满意,请采纳