因工作不慎 脚踝骨折
损害赔偿
2011-04-06 21:16:56
共有3位律师解答
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用人单位应当依法承担用工责任，受伤者依法享受工伤待遇。建议你们搜集相关证据以便维权。
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您好，如果可以证明是劳动关系，应认定工伤，收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。
收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。
您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。
取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。
以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。
大致为10级伤残，位需支付7个月本人工资一次性伤残赔偿金，总计12个月统筹地区平均工资的医疗补助金以及就业补助金。另外还需支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费等费用。如对解答满意，请采纳
但如果无法认定劳动关系，只能以包工头和建筑单位为共同被告，提起民事诉讼，但赔偿额度较低。
如对解答满意，请采纳 -
如果有工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付，如果没有，则单位自行承担、。如果做了手术，可以评到九级伤残，可以获得十万左右的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
