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500强企业员工平均工资
2019-07-21 02:50
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精选案例
1、本公司是否合法(公司在册员工500多人,租借非本市劳动力180人)?2、在同一企业连续工作十年以上的员工,公司能否在无任何理由的情况下解除劳动合同(指合同期满不再续签合同)?3、我在这种情况下该如
你好! 1、法律并未禁止此种行为。2、合同期满,用人单位可以不续签合同。3、如合同期满,用人单位不予补偿,而你又属于1986年前参加工作的固定工转为的合同工,可以要求用人单位补偿,还要给于赔偿。
企业工作服一套收员工500元合法不
为员工提供培训和提供劳动用品,包括工作服,是单位的义务,不能收费,你们可以向劳动监察大队投诉
合资企业强止清算员工补偿
按照员工的工作年限,每满一年支付一个月经济补偿金,超过半年不满一年的按一个月算。
我在一500强企业,产假期间无任何邮件正式通知,从其他渠道得到可靠消息被调岗了。但我不想转去其他部门
您好,可看下您签订的劳动合同岗位部分如何约定。是否调岗具体可待正式通知后,与单位沟通协商您的意愿。
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