咨询专题
合法解除劳动合同
2019-12-19 16:50
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤9级公司以部门搬迁为名解除劳动合同合法吗?
这样的话 应该是属于合法的
单位与强制戒毒职工解除劳动合同合法吗
你好:劳动合同法规定,不管是单位还是个人都可以在合同期内解除劳动合同,只要他把该给你的补偿给了就可以
现因生病请假公司要解除我的劳动合同,合法吗
您好,如因此原因公司要解除合同,公司属违法解除合同可以要求公司支付4个月的工资作为赔偿。
病假条交晚了单位说我旷工解除劳动合同合法么
单位违规解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法第三十九条
9999阅读
劳动者如何合法解除劳动合同
解除劳动合同
9999人浏览
农民劳务工人公认合法劳动合同样本
财会
9999人浏览
劳动法解除劳动合同
劳动工伤
9999阅读
合法的个人劳动合同范文
财会
9999人浏览
如何合法解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
双方协商一致解除劳动合同协议书
合同范本
9999人浏览
公司男女员工混住两室一厅,这是违法的
建议及时报警处理
人力资源劳动合同有逐月续签是不是意味着一直签劳动合同了
劳动合同续签签订期限没有限制,由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年。但连续订立二次
我想咨询一下,干活没有签劳动合同如何办?
在没签订劳动合同的情况下,劳动关系可以通过下列材料来认定:工资支付凭证或记录;单位发给劳动者的工作证
老板给公司干股,辞职离开公司,但监事没有撤销,这影响我去其他
你好,需要承担责任
事实劳动关系解除赔偿是多久
法律分析:解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
您好,五一期间请的病假如何计算啊
法律分析:病假条日期从医生开病假条的那一天开始计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
劳动法是否可以延长试用期,法律怎样规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商
公司花三万到四万块钱培训,签合同需干满干满两年,辞职了需要赔
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权