简述劳动合同法对试用期的有关规定
2019-06-29 02:04
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精选案例1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。我可以按《劳动部办公厅对〈关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示〉的复函》要求厂作出补偿或赔偿吗？你可以要求用得到补偿或赔偿的办法解决。可以依据劳动法不回去做。
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17.劳动合同法律制度员工对企业造成的损失赔偿问题，限额？分两种情况： 一、劳动者故意或者过失造成用人单位损失的，可以根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。” 二、如果劳动者没有上述情形也未违反劳动纪律行为，即使给用人单位造成经济损失，一般不承担赔偿责任。
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请问新劳动法就是指劳动合同法吗?新劳动法对劳动力需求的影响分从哪些方面考虑你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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按照劳动合同法要求50%的赔偿金，法院不支持对吗你的描述过于简单，如需帮助，可以来电咨询
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