企业辞退孕妇赔偿标准
2019-10-26 00:12
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精选案例我单位有个孕妇怀孕3个月了，后查证该员工走私单。签订了劳动合同，请问我单位辞退该员工需要补偿吗？如果有证据证明该员工严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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我是怀孕三个月的孕妇，在一家培训机构前台咨询岗位上班，咨询一下这种情况下，是否有权解聘我！你好，公司不可以
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公司辞退孕妇您好！违法辞退劳动者，用人单位需要支付双倍经济补偿金，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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孕妇被公司无故辞退依照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，并补足应缴的社会保险费。以你的情况，可要求半个月工资标准的经济补偿并要求补交社保。对于你公司的其他员工，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资，最多11个月的二倍工资。 如果有幸能进一步为您提供帮助的话，请您带上详细的材料来我们律所，我们会安排专业的律师为您提供免费法律咨询
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