律师您好！我单位有个孕妇怀孕3个月了，最近发现业绩下滑厉害，后查证该员工走私单。该员工在我单位任职有5年了，签订了劳动合同，但没有写日期。日期可以随时填写。请问我单位辞退该员工需要补偿吗？
劳动纠纷
2011-09-16 16:31:27
共有3位律师解答
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如果有证据证明该员工严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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您好！您不能辞退该员工，辞退的话属于违法行为。（北京优典律师事务所）
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不能辞退孕妇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
