劳动合同终止为什么要给经济补偿金
2019-10-03 05:02
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精选案例劳动合同不续签要给经济补偿金吗？請參考下列劳动法之有關規定﹔ 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金需要看你们的合同中有没有约定工作地点
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劳动合同终止是否支付经济补偿金?你们要按照劳动合同法提前30天告知他们本人,这种情况下你们需要支付他们经济补偿金，计算标准是他们工作一年支付一个月工资，工作不足半年支付半个月工资
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劳动合同终止补偿金你好！合同到期用人单位不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
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