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暑假工提前走不发工资
2019-11-06 15:55
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精选案例
暑假工签了合同但有事需要提前离职公司不让走也不发工资怎么办?
你好,请问合同里面具体是怎么约定的呢?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
我是一个暑假工,刚来的时候约定27号走,但是学校开学早,需要提前离职,经理说提前走不发工资怎么办。
关键要看有无合同约定,有约定按约定办,无约定就比较麻烦。
在北京打暑假工,因为个人原因要提前辞职,老板用不发工资来威胁不然走,只是口头上的约定
建议协调,必要时可申请劳动仲裁。
我在打暑假工,因为要提前开学,我做不到当初答应他的那个时间,必须提前走,走了就不发工资,合法吗
是否签订了合同,因为未成年人不属于劳动者,所以你们之间不是劳动合同,属于雇佣关系。如果单位一直拖欠,你需要收集证明为其劳动的以及双方约定了报酬的证据向法院起诉主张支付报酬。
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