解聘通知书和离职证明
2019-08-15 06:22
找法网官方整理
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精选案例无故解聘，不同意，就以调离该岗位到偏远地方和减工资为由逼迫员工离职你可以没有依法办理社保为职，并要求支付经济补偿金和没有办理社保造成的损失；协商不成的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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关于社保和离职证明及经济补偿您好，你不签字不是自动离职，供公司需要给您经济补偿金，可以要求补交社保或者要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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离职证明和三方协议对档案有影响吗你好。建议协商解决。
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解除竞业限制通知书能当离职证明使用么?竞业禁止在劳动法中的适用|||一、引论 从劳动法的角度，所谓“竞业禁止”［1］(prohibition of business strife)，按照通常的理解，是指用工单位与掌握本单位商业秘密［2］的劳动者 <a href="http://china.findlaw.cn/laodongfa/jingyejinzhi/13981.html" target="_blank">详细>></a>
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