辞退通知书和离职证明

　　一、辞退通知书和离职证明

　　《辞退通知书》是当公司想要辞退你时，公司出具给你的正式文件。目的是以公司名义正式通知你：你已经被公司辞退！当这份通知书（有盖公司公章）递交到你手上时，你就要明白，自己将不再是该公司的员工。从通知书上写明的离职日期开始，你就不需要再去公司上班了。

　　如果你认为公司对你的辞退不合法，需要支付你经济补偿，或者想要继续履行合同留在公司上班，你可以和公司谈判提出要求，协商不成可以去发起劳动仲裁。但是，无论是谈判还是仲裁，你从通知书上的离职日期开始都不需要再在公司上班了。除非仲裁结果是继续履行合同，那就再重新回去公司上班。

　　《离职证明》是当你从公司离职（无论是你自己辞职还是公司辞退你）时，公司出具给你，用以证明你和公司的劳动关系已经正式结束的文件。这份文件是用于给你提供给下一家新入职公司办理入职手续时使用的。因为根据劳动合同法第九十一条规定，如果你在没有结束目前的劳动关系的情况下，跑去另一家公司入职，那家接收你的公司是要承担相应法律责任的，所以他们需要你出示离职证明来确保你是自由身。

　　二、企业辞退通知书的合法范文

　　辞退通知书范文

　　XXX

　　我公司与你于2007年　月　日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年　月　日

　　三、辞退通知书与解除劳动关系的区别

　　（一）理念上：辞退通知书:用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

　　（二）分类上：辞退通知书根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。

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