违约金和赔偿金的区别
2019-07-20 03:04
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精选案例赔偿金和违约金？1、这样的违约金用赔吗？ ——典型的霸王条款，不用陪。 2、在条款上怎么区分“赔偿金”与“违约金”。 ——“赔偿金”的前提是给单位造成了损失，“违约金”的前提是违反了劳动合同的约定。 3、“赔偿金”的话是否应该按“实际损失”来赔偿，合同中事先约定的具体数目有效吗？ ——是，无效。 4、如果我提前30天书面通知的话，是否要承担“违约金”？“赔偿金”呢？如果合同中有约定“违约金”呢 ——是否承担违约金要视劳动合同的内容而定。如果合同的内容不违法，就应当承担。但是如果违约金的数额过高，可以请求法院减少，至于是否减少由法官来定。单位不能同时主张违约金和赔偿金。 （个人意见，仅供参考）
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补偿金和赔偿金有什么区别如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
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关于房租押金和违约金的问题完全可以拿回，但建议协商解决，毕竟打官司为400元就有点远了。
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养老保金和违约金的问题你可以随时解除与单位之间的劳动合同。并可要求单位补缴养老保险。
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