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停止加班费通知
2020-09-23 02:45
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精选案例
用人单位未与我签订劳动合同也未购买保险,公司停止营业未下正式通知
您好,可以要求单位支付双倍工资及经济补偿金,如需帮助可以来电咨询 法不阿贵,闻言审听。言出添正气,笔动减冤情。有麻烦找我。
420离职,公司4.7号通知五险已停止
社保五险是从当月工资中代扣扣缴,一般是每月15日前完成缴纳。如果你在4月20日离职前会一直正常工作,则单位自应支付工资,相应地单位也不应提前停止缴纳社保费。可能是单位已提前知道你即将离职一事,缴费部门误以为你已不再工作。不管怎样,目前单位的做法是不适当的,你可以据实提出缴费要求。希望我的答复能对你有所帮助。
平时加班费和双休加班费都是20元每小时,加班费也都是二十元每小时。但公司并没有发出任何有关公告和通知
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
公司在没有通过本人同意,没有书面形式通知直接降低加班费
您好违法的。少发工资可以向劳动监察大队投诉。如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿,社保也没有缴纳吧,也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢?可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
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