我进的这个工厂是这样，底薪1510，但加班费不是按底薪算的。平时加班费和双休加班费都是20元每小时，我是10月份进厂的，十一月份发工资时，加班费也都是二十元每小时。但是在十一月份开始公司就把加班费降到平时加班13元每小时，双休加班17元每小时。但公司并没有发出任何有关公告和通知员工，也没征得员工同意。公司这样做违法吗？我该怎样维权？
合同纠纷
2017-12-27 16:55:19
共有2位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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如果合同里没有约定，只是之前通常作法，则不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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