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关于待岗后解除合同的补偿金计算
2019-07-03 01:23
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精选案例
公司对人员的安排处理,明显是用待岗替代遣散的赔偿,那么:1、公司现要求与我签定“待岗协议”并一次性支付“待岗”工资,那么如果员工与公司签定“待岗协议”后,再要求解除合同,并要求公司支付经济补偿金,这种
1可以2不合法3仲裁4可以 咨询电话13341188847
关于合同期满与未满期经济补偿金的计算
如果违法解除劳动合同,则可获经济赔偿,如果合同到期,不再续签,则从08年起算经济补偿金
关于合同期满后的经济补偿金
1、需支付5个月补偿金 2、不合理!
关于解除劳动合同一次性经济补偿金的个税计算
单独发放时:(((357677.88-4692*12*3)/12-3500)*0.25-1005)*12=24631.47
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