试用期和转正的区别
2020-01-13 04:25
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精选案例过了试用期,没有提转正的事,是不是自动为转正约定使用期，试用期过后继续录用，就应该属于转正，不能以没有转正为理由不赔偿，支付经济补偿金标准为工作年限乘以月工资。
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劳动合同中岗位写为“管理”,试用期仅13月,无再次试用期和正式转正后的工资签订理论上不可以的。但是你无法证明就难说了。
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都已经转正了为什么还发试用期的工资你可以根据《劳动合同》的约定，据此向公司申诉，如果公司不处理，你可以向劳动部门申请仲裁，要求返还没有发到的工资部分及拖欠部门20%的赔偿款！
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已超出试用期限还未交社保和转正，没有签试用期合同已超出试用期限还未交社保和转正，没有签试用期合同，联系我帮助你。
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