您好,想咨询个问题,过了试用期,没有提转正的事,是不是自动为转正,如果默认为转正,公司在裁员的时候是不是要按正式工做赔偿?能以没签转正为理由不赔偿吗?赔偿是怎么个计算?谢谢
合同纠纷
2012-10-18 09:39:14
共有8位律师解答
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约定使用期，试用期过后继续录用，就应该属于转正，不能以没有转正为理由不赔偿，支付经济补偿金标准为工作年限乘以月工资。
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视为自动转正
按照正式职工赔偿
可以劳动仲裁。追问：您好，我想问下怎么个赔偿，查询了下是转正后按每月双倍工资赔偿？上几个月赔几个月吗？如果不是是怎么个赔法？谢谢 -
视为自动转正，按照正式职工赔偿。具体赔偿数额要看你的工作年限。
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