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公司违约解除劳动和补偿金怎么算
2019-07-24 04:13
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精选案例
上班7年解除劳动合同怎样算补偿金
如果未缴社保,可要求相当于补偿金两倍的赔偿金,同时应补缴社保。
公司单方面解除劳动合同补偿金协商不好怎么解决。
奖金如果没有相关的证据支持,有一定的风险。没有书面辞退通知,也是有风险的,鉴于较复杂,建议当面详细咨询。
协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么算的?
根据《劳动合同法》规定,用人单位非因劳动者过错而单方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。“月工资”指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定,年终奖应属于工资的范畴。 今年的年终奖可能没有了
要与仓库员工解除劳动合同,但没有提前通知,当天就和员工谈解除劳动合同的事情,补偿金要怎么算?
是否有劳动合同?已经离职了吗
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