协议解除劳动合同补偿款是否为法定
2019-08-19 06:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例请问违约离职后劳动合同是否宣告解除，离职后保密协议里约定的其止时间是否有效？你好： 2001年我违约离职，当时劳动仲裁判违约。从判决解除劳动关系，支付违约金开始，你的 劳动合同就已经解除。 保密协议 不应该约定期限。保密期合同到期后三年没有实际意义。 “不得在同行业从事工作”，是择业限制问题。 保密协议中注明“保密补偿包含在每月工资中发放，不合法。？如果违反择业限制协议规定，在同行业就业了一段时间（没有侵犯商业机密），有可能受到原单位的诉讼。
-
1、想问此协议书合理合法吗？如果签字是否意味着已经正式和单位解除劳动合同， 还需要办理那些相关手续？ 是否本人拿到经济补偿金后才正式解除劳动合同？ 2、此协议书中规定2005年8月31号解除劳动1、此协议如果是双方合意签订的，符合劳动法的相关规定。是否合理要看改制的具体情况。2、劳动合同自双方签字之日起生效，何时履行补偿金不影响合同的效力。3、企业改制首先应安排职工，不能先改制后安排职工，当然职工同意可以。所以你们领导的答复不符合改制精神。4、对任何合同如果一方认为不合理都可以拒签，强迫的协议无效。5、解除劳动合同时职工要注意单位的“三金”解决没有。以及单位重新招工时的优先问题应当明确。6、失业证、低保金持单位介绍信向相关单位办理。
-
公司以无法经营为理由,与我们解除劳动合同,我们要求支付超时的加班费是否合理单位要依法支付你加班费，否则你可申请劳动仲裁。|||单位要依法支付你加班费，否则你可申请劳动仲裁。... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_24651470.html" target="_blank">详细>></a>
-
协议解除劳动合同后的赔偿金是否必须一次性支付给个人吗劳动合同法是这样规定的
点赞
分享
相关知识推荐
加载中